工作中無故挨打可領職災給付
民眾可能熟知上下班途中發生意外，或是工作中因機器操作不慎所導致的傷害，都屬於職災傷害。提醒你，在職場裡無端挨打可別自認倒楣，一樣可以向勞保局請領職災給付。
在加油站上班的阿源，為了維護顧客依序排隊加油的權益，出面勸阻了某位無禮插隊的客人，豈料那位客人竟惱羞成怒，將阿源打到腹部挫傷住進醫院。
可別以為這只是一起刑事傷害糾紛，由於阿源是因為執行職務關係遭致他人加害而受傷住院，因此這類事件也屬於職業災害的保障範圍，可以請領勞保的職災給付，被保險人（勞工）因這起職災事故需門診或住院診療，無須自付健保部分負擔醫療費用，皆由勞保局買單，此外，給付還包括住院30天內的50%膳食費用補助。
工作中無故被毆為職災
暴力互毆恐領不到給付
勞保局職災給付組醫療給付科科長馬襄玲指出，這類案件職災的認定標準會依事件起因為何而定，當被保險人（勞工）由於執行職務關係，因他人的行為發生事故而導致的傷害，視為職業傷害。例如，醫護人員在急診室工作，遭病患家屬拳腳相向；超商店員顧店遇到歹徒搶劫，不慎遭刀子刺傷。
馬襄玲進一步補充，只要勞工沒有故意犯罪行為，且在執行職務中無辜受波及致傷者，且與工作有相當因果關係，即享有職災保障。不過如果勞工本身有主動攻擊、言語挑釁等行為，陷自己於被加害的危險處境，這種情形就不能認定為職災。換句話說，假使上述加油站員工與客人的糾紛演變成互嗆、互毆事件，雙方都受傷時，那麼，加油站員工就不能主張是職災。
「但如果勞工主張是正當防衛，是急迫避免業務危險而採取緊急救助的加害行為，依然具有職災認定的『業務起因性』，這時實務上通常會參考法院的判決。」馬襄玲說，相關職災的認定，勞保局為保障勞工權益，只要現有資料能判斷是因職務關係引起就會採信，可是一旦事件緣由可能是私人恩怨引起，必要時會借助刑事法官判決加以釐清。
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