48年次勞工今年可領減給年金
民國48年次的勞工，在今年屆滿57歲後，可以請領「減給老年年金」，不過，依規定金額會被減給20%比例，請領前最好審慎考慮年金金額夠不夠支應退休生活。
勞保老年年金到底是60歲領？還是65歲才能領呢？這問題可能很多人都答不出來。其實，答案取決於勞保老年年金的法定請領年齡。
勞保局普通事故給付組老年給付科科長鄭淑敏表示，勞保開辦時規定，年滿60歲，且勞保年資超過15年的退休勞工，即可提出老年年金的請領，此外，也可以依照個人意願，提早5年在55歲時請領「減給老年年金」，或延後1至5年請領「展延老年年金」。
不過，依照《勞工保險條例》規定，從勞保年金自2009年施行起的第10年開始，老年年金的60歲法定請領年齡將每2年提高1歲，逐年調高至65歲為止。因為這項規定，讓民國47年次～50年次的勞工，其法定請領年金的年齡，依次為61歲～65歲，且提早或延後領年金的年齡條件也跟著提高，更是各不相同。
48年次勞工今年滿57歲
可請領「減給老年年金」
對照老年年金法定請領年齡及減給規定參照表（左表），民國48年次出生的勞工，依規定須年滿62歲才符合法定請領年齡，如果想提早請領「減給老年年金」，須從62歲往前推算，換句話說，在年滿57歲時，即可請領減給20%的老年年金，而今年正好是48年次勞工屆滿57歲的年分；相反的，如果是想延後請領「展延老年年金」，則要從62歲往後推算，每年可增給4%，最高在67歲時領到增給20%的年金。
鄭淑敏指出，截至去年12月底止，已領取勞保年金的人數達74萬餘人，其中，提早領是依照被保險人的規畫及意願，目前比例約占3成，整體而言，屆滿法定年齡或展延請領年金的人還是占多數。
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