老闆欠繳勞保費 員工免驚
景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息，當老闆財務出狀況，不只欠繳勞保費、更會欠薪，勞保族能獲得什麼保障？平常又該做好哪些準備？
剛坐完月子的Linda， 服務的公司無預警倒閉，她想至少還有勞保的「生育給付」與「失業給付」可以頂一陣子，沒想到向勞保局申請時，才知道公司因為欠繳多月的勞保費，必須暫停相關給付的申請，Linda 立刻慌了手腳。
公司財務出狀況，很多帳單都會付不出來，勞保費也是其中之一。如果從7月開始未繳保費，最慢3個月後（11月開始）就會波及到勞保族的權益，也就是勞保、就業保險（以下簡稱「就保」）的相關給付將會暫停。
勞保的相關給付有：生育、傷病、職災醫療、失能、老年、死亡；就業保險的相關給付有：失業、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助失業健保費。由於勞保費與就保費是同一張繳款單，一旦欠繳，兩項都會同時欠繳，因此Linda 的生育給付與失業給付都被暫時打回票了。
受雇勞工的勞保費，政府規定是雇主（投保單位）負擔7成、勞工2成、政府1成，每月從薪水扣繳，上班族通常以為雇主一定會按期繳納，但往往是要申請相關給付被拒後，才知道雇主已經欠繳多時了。
提不出扣繳證明
要先付清自負額
勞保局表示，上班族如果想查詢雇主有無按期繳納，或是已經欠繳多久，最快方式就是去電勞保局（02-23961266 轉355），只要提供自己的身分資料、服務公司名稱，就能得到答案。
如果雇主真的欠繳保費，若尚未宣告停業、歇業、解散，老闆行蹤也尚未成謎，欠繳原因僅是勞資糾紛的話，上班族可以向當地勞工局（處）申請調解；若是已經停業、歇業、解散、老闆落跑，也就是欠繳原因不能歸責於勞方，則有兩種解決辦法：
1. 勞工可提出按月扣繳證明
譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工（被保人）就可請領相關給付，所以勞保局建議，勞工平常最好要保存好相關文件。
2.勞工無法提供扣繳證明
可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的勞（就）保費後，再請勞保局核發相關給付。以Linda 為例，假設投保薪資為43,900元，老闆有6個月欠繳，Linda 須自行繳清部分為4,477元。
勞保局提醒，勞保相關給付的申請期限，是從事故發生日起算的2年內，如果碰到老闆欠費等狀況，只要提出申請，2年期限的計算可以中斷，權益不會受到影響。
積欠工資墊償基金
可保障欠薪風險
當老闆財務失靈，不只會欠繳勞保費，情況若持續惡化，接著就是欠薪。大多數勞工不清楚，其實勞保也有保障欠薪。投保單位每月收到的繳款單中有一項「積欠工資墊償基金」，其性質就像企業互助基金，由雇主全額負擔，萬一老闆積欠工資時，就可由這項基金先代為墊償。
工資墊償基金是雇主每月按照投保薪資總額的萬分之2.5，與勞（就）保費一併繳納。譬如Linda的投保薪資為43,900元，雇主每個月繳付的墊償基金約11元，由於Linda 平常一毛錢也不用負擔，因此很容易忽略還可以尋求這項保障。
勞保局表示，這項制度早在1987年正式上路，金融海嘯期間就有200多家企業的勞工提出申請。但是「積欠工資墊償基金」跟勞保費欠繳狀況相較，申請難度更高。簡單講有3個要件：（1）雇主有提繳或補繳基金；（2）投保單位有歇業、清算或宣告破產；（3）雇主有積欠工資，勞工請求無法獲得清償。
若上述3個要件都符合，勞工代表還必須提供應備表格與證明文件， 證明文件包括「歇業證明」與「工資債權證明」，如果雇主還願意出面，或是委託第3人、清算人、或破產管理人出面，那麼這兩份證明會比較容易取得。
雇主無法出面
須打官司取得債權證明
如果雇主無法出面，可以請勞工局會同勞保局、稅捐稽徵單位、總工會到現場進行事實認定後開具「歇業證明」；但是「工資債權證明」就要循法律途徑聲請「支付命令」，或提出訴訟取得民事判決。
已經被欠薪了，還要負擔訴訟費打官司，對勞工是一大挑戰，其實勞委會有聯合法律扶助基金會提供勞工訴訟的扶助，包括法律諮詢、法律文件擬撰、律師費限額補助等，而且積欠工資墊償基金申請期限長達5年，即使官司曠日廢時，仍有機會在時限內爭取到補償。
欠薪不比欠繳勞保費，後者金額明確，按投保薪資計算就能得出，前者須要提供較多的佐證資料，相關文件平常就要準備，否則只好自動放棄權益。
◎ 更多精采內容請看Money錢2012年8月號第59期
