放無薪假勞健保關鍵6問
無薪假是因應景氣疲弱，為了避免大量裁員，勉強允許勞雇雙方協議減少工時並比例減薪的措施。既然薪水被打了折，那麼勞健保相關權益是否也受損呢？
根據勞動部統計，去（2015）年12月有57家企業、4756人實施無薪假，受到經濟不景氣影響，日前國內實施無薪假人數更一度攀升至3年多來新高，讓不少勞工擔心起自身權益，究竟放無薪假有哪些勞健保權益該留意呢？關鍵6問由勞動部、健保署專家為勞工一一解答。
問：放無薪假會影響勞保權益嗎？薪水沒了，萬一發生事故，勞保給付會不會也變少？
勞保局納保組專門委員林秀襄答：放無薪假期間，雇主和勞工仍存在僱傭關係，雇主不可以將勞工辦理退保，無薪假勞工依舊是勞保被保險人，能享有勞保相關權益。
但要留意的是，勞工放無薪假期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果勞工因為放假導致薪水變少時，公司一旦決定調降勞工的勞保月投保薪資，依照勞動部規定不得低於基本工資（目前為20,008元），假使之後正巧發生事故情形，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。
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問：放無薪假，老闆要扣我薪水，怎麼樣才算合理？沒工作，我可以另外找其他兼差嗎？
勞動條件及就業平等司工時科科長李怡萱答：原則上，減少多少工作天數或時數，薪資會按比例做調整；實際上，勞雇雙方會針對每月正常工作天數、時間和薪資進行協商，雙方都認為合理的情況下才會成立並實施無薪假。不過還是要強調，不論工作天數或時數如何減少，雇主支付給勞工的每月薪資都不能低於基本工資。
至於兼差，在勞動部公布的「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例即明確指出，無薪假期間，在不影響原有勞動契約和在職教育訓練執行的前提下，只要勞工正常依規定出勤，是可以另行兼職的，不受原契約禁止兼職的限制，但仍要保守企業機密。
問：被資遣有失業補助能領，那放無薪假有沒有補助或免費職訓？
李怡萱答：放無薪假期間並沒有失業補助能領，但是勞動部勞動力發展署已啟動「充電再出發訓練計畫」，符合資格的無薪假勞工，可以參加企業開辦或是勞發署各分屬所舉辦的訓練課程，在訓練期間，勞動部會提供每小時120元的訓練津貼，每人每月最高可申報100小時，亦即每月最高有1萬2000元的訓練津貼。
而參訓資格必須是年滿15歲以上的勞保被保險人，並且與受僱單位達成協議，同意減少正常工作時間達每2周16小時以上。
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