請育嬰假 勞保不中斷
育嬰留職停薪除了可請領平均月投保薪資6成的津貼，育嬰期間若續保勞保，還能享有普通事故及就業保險，同時繼續累積年資，保費甚至可遞延繳納，讓新手父母安心育兒。
現代父母因為孩子生得少，為了妥善照顧新生兒，有越來越多的父母會考慮請育嬰假，希望留職停薪陪伴孩子最黃金的成長期。雖然少了月薪收入，但符合資格者可以申請平均月投保薪資6成的育嬰留職停薪津貼，在經濟上不無小補。
另外，很多民眾不知道，在留職停薪期間還能辦理勞保的續保手續，繼續享有普通事故保險及就業保險的保障。舉例來說，假使被保險人在留職停薪期間又再度懷孕，續保的好處是，之後分娩可請領勞保2個月的生育給付，優於只發放1個月的國保。
同時，續保期間為了減輕雇主跟被保險人的負擔，雇主不須負擔原本該繳的70%保費，而被保險人應繳納的20%保費，也可依意願選擇延後3年再繳納；另一方面，辦理續保也可以繼續累積勞保年資，一旦年資增加，退休後可領的老年給付金額也會隨之增加，好處很多。
請領育嬰留職停薪津貼
就保年資需合計滿1年
勞保局普通事故給付組生育給付科科長李漢茵指出，依照《性別工作平等法》第16條規定：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲前，但不得逾2年。」
李漢茵進一步解釋說，「雇主與受僱者的約定若優於《性別工作平等法》，會從其約定，原則上，任職滿半年就可以請育嬰假，但必須是受僱者，像參加職業工會的被保險人就不符合資格，此外，由於育嬰留職停薪津貼是《就業保險法》的給付，規定必須就保年資合計滿1年以上，在子女滿3歲前申請。」換句話說，公司批准了育嬰留職停薪，不見得就能領得到津貼，就保年資合計是否滿1年是關鍵。
