勞務契約不同 勞保權益大不同
勞務契約糾紛頻頻躍上新聞版面，勞方認為自己的勞務契約是僱傭，資方卻認為是承攬、是委任。到底僱傭、委任、承攬等不同契約形式，對勞保、健保、勞退權益有何影響呢？
近期南山人壽企業工會抗議資方不幫部分外勤業務員加保健保，再次上街頭表達訴求。這起事件的爭議，來自雙方對彼此究竟是僱傭關係或承攬關係始終沒有共識。資方認定雙方為承攬契約，業務員招攬保險以件數、業績計算，而非長期聘僱，因此未替員工加保勞健保，使得業務員只好透過職業工會加保，目前仍有1,700人是健保流浪兒。
一般常見的勞務契約有僱傭、委任、承攬及派遣等4種形式，在不同的契約形式下，雇主都有義務幫員工加保勞健保、提繳新制勞工退休金嗎？實際上，並非人人都是勞保的納保對象，有些人若想領新制勞退金，得自行提繳累積。
僱傭由雇主加勞健保
委任僅例外能加勞保
關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保。」依規定，在僱傭關係下，15歲以上、65歲以下勞工只要受僱於5人以上員工的投保單位（公司行號），都是強制投保勞保的對象，至於員工在4人以下的投保單位，雇主則可以自願投保的方式，幫員工加保勞保。
提繳新制勞工退休金，則不受員工人數門檻及勞工年齡限制，只要是適用《勞動基準法》的行業，雇主須按月提繳不低於工資6%的退休金至新制勞退個人帳戶，目前僅少數行業如家事服務業等不適用《勞動基準法》，係採自願提繳.....（全文未完）
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