把握黃金工作期，40歲人生一定要開花
「……也許我們從未成熟，還沒能曉得，就快要老了，儘管心裡活著的還是那個年輕人；因為不安而頻頻回首，無知地索求、羞恥於求救，不知疲倦地翻越每一個山丘；越過山丘，雖然已白了頭，喋喋不休，時不我予的哀愁，還未如願見著不朽，就把自己先搞丟……」
這是知名音樂製作人李宗盛，面對人生起伏，有感而發所寫下的《山丘》，去年還拿下台灣金曲獎最佳歌曲獎項。歌詞描寫的意境，讓許多40歲的「中年人」心有戚戚焉。
如果人生是一條線軸，那麼40歲剛好位處「中場」；又如果把人生比喻成攀爬一座山，那麼40歲應該是「站在山頂」；然後，「越過山丘」則該要豁達，畢竟努力過、也曾站上顛峰眺望過美麗的風景。
從職場角度來看，40歲的人已經算是老鳥，有經驗、有創意，腦力最活躍，事業或工作職位應該攀頂，花旗(台灣)銀行董事長管國霖與知名作家王文華，都是這個世代最經典的成功代表人物。
但是，為何許多4、50歲的人，在聽了李宗盛的歌後，卻有一股淡淡的哀愁爬上心頭？甚至開始審視自己究竟為什麼還未如願「見著不朽」？
銀行職員 40歲才急起直追
40歲，「應該」是工作滿意、財富也滿意，會玩也會過生活的階段；當然，另一個殘酷的現實也同時存在著，那就是包袱沈重，可塑性已經不高，所以，這個歲數如果工作與財富都還未攀頂，那麼恐怕將氣喘吁吁、拼不過後來居上的年輕人。
「我以為，我會在銀行做到退休，沒想到銀行改制，卻讓我中年轉換跑道，從一個菜鳥做起。」雖然已經是7年前的事，今年45歲的中國人壽廣慶通訊處業務襄理歐建甫，回想起當時的心情，仍是相當低落。
人生邁向4字頭，歐建甫很多同年齡的大學同學，已小有成就，甚至位居上市櫃公司的中階主管，而他卻在39歲那年，選擇離開服務12年的銀行，到保險業從基層業務做起。
2500多個日子的努力，歐建甫終於靠著雙腳重新走出一片天，現在的他，年薪超過百萬元，是在銀行工作時的2倍，今年2月亦將晉升為業務經理，成為管理7個員工的中階主管。歐建甫是少數在職場上急起直追，進而創造財富的40世代。
其實從銀行離開是迫於無奈。2006年，金融環境更迭，讓他所服務的銀行，決定要將以中小企業放款為主的經營模式，改為一般商業銀行，並要求員工多面向發展，除了做放款，也要開發財富管理客戶，財富管理手續費收入並成為行員績效評比、晉升發展的主要關鍵。
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起步晚更要破釜沈舟
沒退路成了最好的道路
這樣的改變，不僅衝擊了歐建甫，也讓分行內的資深主管紛紛申請提早退休。歐建甫表示，企金客戶較少願意參與財富管理，銀行也不會因為他維持原客戶的業績而幫他加分，於是他的績效在1年內，從分行的前段班落到中段班、甚至後段班。
工作喪失成就感，讓歐建甫動了離職的念頭。「那一年我的心裡有許多掙扎，都已經步入中年了，難道要現在轉業嗎？每天我的臉上盡掛著憂慮，晚上難以入眠，起床上班成了最大的壓力。」他開始思考，若要轉職，一定要與原先工作相關，畢竟在銀行業12年的經驗與人脈是最大的資產。
後來，歐建甫從求職網站中結識現在保險公司的主管。為了降低轉業風險，他還請熟識的客戶，幫自己判斷這位主管是否值得跟隨，「我以朋友想了解保險內容為名，讓主管和客戶碰面聊天，藉此多了解他一些。」
