別讓權益睡著了！加班費應該納入勞保範圍

辛苦趕工作，多出來的工時理應依照法規請領加班費，但多數人不清楚，其實加班費也要列在每個月的薪資總額內，公司也應當申報勞保及勞工退休金提繳工資。

剛到新公司的伊穎由於還在適應環境，常常會留下來加班，因此每月都會領到一筆加班費。即使公司有明文規定加班事項，但她對加班費的計算還是有不少疑惑，若是公司未能按照《勞動基準法》支付，她該如何保障自身的權益？還有，加班費到底有沒有包含在勞保範圍內？

勞保局指出，依照《勞工保險條例》及《勞工退休金條例》的規定，申報投保薪資及月提繳工資，雇主應按照員工每月工資總和，對照「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」規定等級的金額填報，而每月工資總和的計算標準，必須符合《勞基法》中「工資」的定義。

由於每間公司的薪資結構都不同，除了基本底薪，還可能有業績獎金、加班費、交通津貼、全勤獎金、伙食津貼及其他名義的「經常性給與」，勞保局表示，無論薪資的名目為何，只要是勞工「因工作獲得的報酬」都要包含在月薪資總額內，所以加班費也屬於勞保的範圍，投保單位應按照被保險人的月薪資總額，申報勞（就）保投保薪資及勞工退休金提繳工資。

若對於公司是否有將加班費納入勞保有疑問，可先向公司會計人事索取詳細的勞保投保明細，並至勞動部官方網站試算加班費，如果還有疑慮，則可攜帶相關資料、身分證件親自到勞保局櫃台詢問，或是以自然人憑證登入勞保局網站查詢，以保障自身的權益。